Długa lista uchybień w warsztatach samochodowych – dane PIP | MOTOFAKTOR

Długa lista uchybień w warsztatach samochodowych - dane PIP

person Adrian Januszkiewicz 11/12/2019

W 2019 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła 948 kontroli w warsztatach samochodowych.

Niedawno na Opolszczyźnie miały miejsce 2 poważne wypadki w warsztatach samochodowych, o których pisaliśmy już na łamach naszego portalu. W związku z tym Motofaktor.pl wystąpił z prośbą do Państwowej Inspekcji Pracy o udostępnienie danych dotyczących kontroli przeprowadzanych w warsztatach samochodowych na terenie całego kraju i stwierdzonych uchybieniach.

 

Jak wynika z danych udostępnionych nam przez Departament Nadzoru i Kontroli Głównego Inspektoratu Pracy, Inspekcja przeprowadziła od początku 2019 roku do połowy listopada łącznie 948 kontroli warsztatów samochodowych na terenie Polski, z czego łącznie 300 zainicjowanych zostało zgłoszeniami o różnego rodzaju nieprawidłowościach (skargi zgłoszone do PIP). Przeprowadzono przy tym 17 kontroli związanych ze zgłoszeniem i badaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

 

Przedmiotem kontroli były zagadnienia dotyczące zarówno prawnej ochrony pracy, jak i bezpieczeństwa i higieny pracy, a w uzasadnionych przypadkach także kwestie legalności zatrudnienia. O zakresie poszczególnych kontroli decydowali inspektorzy pracy biorąc pod uwagę m.in. ustalenia poczynione w ich trakcie, czyli stan faktyczny zastany na miejscu w zakładzie pracy.

Kwestie BHP

Najczęściej ujawniane nieprawidłowości z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy dotyczyły:

 

  • nieprawidłowej eksploatacji urządzeń i instalacji elektrycznych, o w tym
    elektronarzędzi uszkodzonych lub z uszkodzonymi przewodami zasilającymi.
  • niezapewnienia ochrony przed dotykiem bezpośrednim (porażeniem prądem
    elektrycznym), w tym z uwagi na dostęp do czynnych elementów urządzeń i
    instalacji (znajdujących się pod napięciem).
  • stwierdzano przypadki, gdy urządzenia elektroenergetyczne nie były odpowiednio
    oznakowane, a także przypadki braku potwierdzenia wynikami z aktualnych
    pomiarów skuteczności ochrony przeciwporażeniowej przed dotykiem
    bezpośrednim i pośrednim albo niewłaściwego stanu technicznego instalacji
    elektrycznych;
  • eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych bez odpowiedniego
    oznakowania elementów sterowniczych (rzadziej bez wymaganych urządzeń
    zabezpieczających – w tym wymaganych osłon elementów ruchomych);
  • nie zapewnienia pracownikom do stałego korzystania aktualnych instrukcji
    bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczących obsługi maszyn i innych urządzeń
    technicznych;
  • niezapewnienia pracownikom odzieży o i obuwia roboczego,
  • nieopracowania zasad przydziału odzieży i obuwia roboczego.
  • niezapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej wymaganych przy wykonywaniu określonych prac.
  • dopuszczenia do pracy pracowników bez odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej – pomimo ich wydania pracownikom;
  • niezapewnienia ładu i porządku w pomieszczeniach pracy, w tym na stanowiskach pracy, grożących możliwością zaistnienia wypadku przy pracy;
  • niewłaściwego stanu technicznego pomieszczeń pracy oraz zaplecza higieniczno-sanitarnego;
  • braku lub niewłaściwego oznakowania dróg komunikacyjnych oraz miejsc niebezpiecznych występujących na tych drogach, w tym nieopracowania zasad ruchu na drogach znajdujących się na terenie zakładu pracy (klizja ruchu kołowego i pieszego).
  • niedostosowania tych dróg do wymagań przepisów oraz użytkowanych środków transportu albo niewłaściwego stanu technicznego nawierzchni tych dróg, a także niezapewnienia ładu i porządku na drogach komunikacyjnych.
  • niezachowania wymagań dotyczących magazynowania i składowania zgromadzonych części samochodowych i narzędzi, w tym nieoznakowania urządzeń przeznaczonych do składowania informacjami o dopuszczalnym obciążeniu poszczególnych pól składowych albo niewłaściwego stanu technicznego urządzeń przeznaczonych do składowania (regałów magazynowych).
  • brak stateczności regałów magazynowych,
  • stosowanie substancji chemicznych bez uprzedniego rozpoznania ich wpływu na zdrowie i życie pracowników (bez aktualnych kart charakterystyki),
  • nieuwzględnienie w ocenie ryzyka zawodowego wszystkich zagrożeń środowiska pracy.

 

Stwierdzano również nieprawidłowości dotyczące przygotowania do pracy pracowników – brak szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bhp, a także badań lekarskich wstępnych, okresowych i kontrolnych.

Kwestie prawnej ochrony pracy

Z obszaru prawnej ochrony pracy (przepisy Kodeksu pracy i rozporządzeń wykonawczych zawierających uprawnienia pracownicze) dominowały nieprawidłowości dotyczące:

 

  • niepoinformowania pracowników, najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o warunkach zatrudnienia,
  • niepoinformowania o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
  • niepoinformowania, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
  • zawierania o umów o pracę;
  • nieprzestrzegania przepisów o czasie pracy;
  • prowadzenia akt pracowniczych z naruszeniem obowiązujących przepisów, w tym nieprowadzenie tych akt oraz niewłaściwe ich przechowywanie, grożące zniszczeniem;
  • nieprowadzenia ewidencji przydziału pracownikom odzieży i obuwia roboczego oraz nieprawidłowości w dokumentach dotyczących wypłat ekwiwalentu za pranie i konserwacji odzieży roboczej i obuwia;
  • nieterminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, rzadziej nie wypłacania wynagrodzenia i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy albo zaniżenia ich wysokości;
  • nieprzestrzegania przepisów dotyczących rozwiązywania stosunku pracy;
  • terminowego wydawania świadectw pracy po zakończeniu zatrudnienia.

 

Jak wynika z powyższych danych, w polskich warsztatach samochodowych wciąż zdarzają się sytuacje, gdzie Kodeks Pracy oraz kwestie BHP są traktowane lekką ręką i może mieć to negatywne konsekwencje zarówno dla zatrudniających, jak i zatrudnionych. Zwróćmy przy tym uwagę, że nie są to jeszcze dane z całego roku i nie uwzględniają też przestrzegania przepisów PPOŻ, co może jeszcze bardziej rozszerzyć listę uchybień polskich warsztatów.

 

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Zobacz podobne

Szanowny Czytelniku

Zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) informujemy Cię o przetwarzaniu Twoich danych.

Administratorem danych jest Proautomotive Sp. z o.o., 39 - 200 Dębica, ul. Kolejowa 28. Chodzi o dane, które są zbierane w ramach korzystania przez Ciebie z naszych usług, w tym stron internetowych, newsletterów i innych funkcjonalności udostępnianych przez Proautomotive Sp. z o.o., głównie zapisanych w plikach cookies i innych identyfikatorach internetowych, które są instalowane na naszych stronach przez nas oraz naszych zaufanych partnerów. Gromadzone dane są wykorzystywane wyłącznie w celach: świadczenia usług drogą elektroniczną wykrywania nadużyć w usługach pomiarów statystycznych i udoskonalenia usług

Osoba, której dane dotyczą, ma prawo dostępu do danych, sprostowania i usunięcia danych, ograniczenia ich przetwarzania. Osoba może też wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Wszelkie zgłoszenia dotyczące ochrony danych osobowych prosimy kierować na adres biuro@motofaktor.pl lub pisemnie na adres Proautomotive Sp. z o.o., 39 - 200 Dębica, ul. Kolejowa 28 z dopiskiem "ochrona danych osobowych".

Więcej o zasadach przetwarzania danych osobowych i przysługujących Użytkownikowi prawach znajduje się w Polityce prywatności.

Zapisz się na newsletter główny

Chcę otrzymywać wiadomości e-mail (W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji).

 

To był tydzień!

Chcę otrzymywać wiadomości e-mail (W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji).

 

Strefa Ciężka

Chcę otrzymywać wiadomości e-mail (W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji).