W spotkaniu uczestniczył II wicewojewoda małopolski Ryszard Śmiałek. „Warto docenić otwartość pracodawcy, który zdecydował się na powołanie takiego zespołu i prowadzenie dialogu społecznego. To pokazuje, że współpraca między stroną społeczną a pracodawcą może przynosić dobre i odpowiedzialne rozwiązania dla pracowników i całej firmy. To prawdziwa satysfakcja widzieć w praktyce ideę gospodarki społecznej, w której kluczem jest dialog, współpraca i wzajemny szacunek” – mówi wicewojewoda małopolski Ryszard Śmiałek.

Zadaniem Zespołu będzie monitorowanie przestrzegania praw pracowniczych, realizacji zawartego porozumienia oraz bieżącej sytuacji społecznej w zakładach. W Valeo pracowników reprezentują Komisje Zakładowe WZZ Sierpień 80 Valeo Chrzanów oraz NSZZ Solidarność Valeo Chrzanów, które były stroną porozumienia i są obecne w pracach Zespołu.

Porozumienie zawarte 23 grudnia 2025 r. zakłada m.in. wzrost wynagrodzeń pracowników Valeo Chrzanów dwukrotnie w ciągu 2026 r.: od 1 marca i od 1 września. Ponadto zespół społeczny nadzorujący przestrzenie przepisów BHP, prawa pracy i zasad współżycia społecznego co miesiąc będzie przesyłał raporty wicewojewodzie małopolskiemu Ryszardowi Śmiałkowi.

„Potrzebowaliśmy pięciu spotkań, kilkudziesięciu godzin, żeby dojść do podpisania tych trzech stron. Ten dokument jest dla blisko 1600 pracowników Valeo gwarancją podwyżek wynagrodzeń w 2026 r. Z drugiej strony jest też gwarancją dla dyrekcji zakładu, że będzie teraz mogła skupić się na tym, co ważne, czyli rozwoju całego zakładu” – informował w grudniu ub. roku burmistrz Chrzanowa Robert Maciaszek.

Strajk w Valeo: interwencja posła i incydent w fabryce w Chrzanowie

Strajk w zakładzie Valeo Chrzanów rozpoczął się 20 listopada 2025 r. Pracownicy domagali się podwyżki wynagrodzeń i poprawy warunków pracy.

Zdjęcie: Małopolski Urząd Wojewódzki