Zmiana ta następuje w momencie, gdy MEKO wdraża kilka strategicznych inicjatyw, mających na celu poprawę wyników, wydajności i wzrostu na konkurencyjnym rynku. Zarząd Grupy, bardziej zakorzeniony w działalności operacyjnej, zwiększa zdolność do realizacji tych priorytetów, zarówno na poziomie krajowym, jak i na poziomie grupy.
W wyniku tej zmiany do Zarządu Grupy, w skład którego obecnie wchodzą prezes i dyrektor generalny, dyrektor finansowy, dyrektor ds. zakupów i rozwoju biznesowego oraz dyrektor ds. komunikacji, dołączy siedmiu liderów z obszarów biznesowych i rynków MEKO. Razem jeszcze bardziej wzmocnią możliwości MEKO w zakresie realizacji wyników opartych na warunkach handlowych każdego rynku.
„MEKO nieustannie się rozwija, a my tworzymy odpowiednie kierownictwo na kolejny etap. Włączając do kierownictwa Grupy lokalnych liderów o przedsiębiorczym nastawieniu, poszerzamy nasze zainteresowania handlowe, jednocześnie zwiększając wpływ naszych inicjatyw międzygrupowych. Zespół kierowniczy będzie jeszcze lepiej przygotowany do stymulowania wzrostu i rentowności MEKO” – mówi Pehr Oscarson, prezes i dyrektor generalny MEKO.
Oprócz dodania nowych członków, rozwijane są także istniejące role kierownicze. Rola dyrektora ds. zakupów i rozwoju biznesowego została rozszerzona o odpowiedzialność za kategorię, a jej misją jest wzmocnienie rozwoju i pozycji cenowej najważniejszych obszarów produktowych MEKO. Ponadto odpowiedzialność za komunikację została połączona z działem kadr, aby połączyć kluczowe funkcje, które kształtują wewnętrzne zarządzanie i kulturę MEKO.
Nowy zespół zarządzający grupą MEKO obejmie swoje stanowiska 1 stycznia 2026 r. i będzie składał się z następujących członków:
Źródło: MEKO