Logistyka to też zawód dla kobiet – Frigo Logistics udowadnia | MOTOFAKTOR

Logistyka to też zawód dla kobiet - Frigo Logistics udowadnia

person Redakcja 29/10/2022

Frigo Logistics przełamuje stereotyp, że logistyka jest branżą zdominowaną przez mężczyzn i z roku na rok sukcesywnie zwiększa zatrudnienie kobiet.

 

Firma, w której pracownicy zostają na lata

Katarzyna Długosz w przyszłym roku będzie celebrować 20-lecie swojej kariery zawodowej we Frigo Logistics. Zaczynała jako specjalistka ds. administracji, a już po 3 miesiącach zaczęła wspierać Zarząd w zadaniach administracyjnych i komunikacyjnych. W 2005 roku, kiedy w firmie powstał pełnowymiarowy dział obsługi klienta, awansowała na specjalistkę do spraw obsługi, aby finalnie zostać kierowniczką dwóch działów.

 

Obecnie zarządzam dwoma działami: działem obsługi klienta oraz sprzedaży i marketingu. Moje stanowisko wymaga wysokich umiejętności interpersonalnych, ponieważ praca skupia się przede wszystkim na kontaktach z drugim człowiekiem – klientami, naszymi partnerami biznesowymi oraz oczywiście pracownikami. Jestem tu od 19 lat. W tym czasie Frigo zmieniało się – z małej, lokalnej firmy, w duże centrum logistyczne. Dzięki temu miałam okazję rozwijać się wraz z firmą. Nie było dnia, aby moja praca mnie nudziła. Ani razu nie pomyślałam też o zmianie branży lub firmy – mówi Katarzyna Długosz, Kierowniczka Działu Obsługi Klienta.

 

Frigo Logistics na przestrzeni lat mocno inwestowało w rozwój Katarzyny Długosz, m.in. dzięki licznym szkoleniom oraz możliwości połączenia pracy zawodowej ze studiami.

Przyjazne środowisko pracy

Także atmosfera pracy wpływała na to, że nie szukała zmiany. Zapytana o to, co było szczególnie istotne, odpowiada:

 

Współpraca kobiet i mężczyzn, w naszej – początkowo “męskiej” firmie – z biegiem czasu była coraz lepsza. Nastąpiła swego rodzaju synergia i wzajemna nauka. Kobiety pokazywały, jak ze szczególną dbałością podchodzić do codziennych zadań oraz jak empatycznie rozmawiać z pracownikami. Z kolei mężczyźni wskazywali kobietom, że czasem warto być bardziej stanowczą i pewną siebie w realizacji celów.

 

To na pewno zaprocentowało, choć – jak podkreślają przedstawiciele Frigo – tu liczą się przede wszystkim kompetencje, a nie płeć.

 

Każda osoba spełniająca wymagania do podjęcia pracy na konkretnym stanowisku, jest u nas mile widziana. Cenimy sobie człowieka, jego chęci i zaangażowanie oraz podejście do pracy. To stanowi o sukcesie naszej firmy, a zadowoleni pracownicy to także nasi zadowoleni klienci i partnerzy biznesowi. To ludzie stoją za naszym sukcesem. Myślę, że najlepszym potwierdzeniem tego, że Frigo Logistics jest dobrym i przyjaznym miejscem pracy dla obu płci jest fakt, że obecnie pracuje u nas 168 kobiet oraz 164 mężczyzn – mówi Kris Verbruggen, Prezes Frigo Logistics.

Równość i bezpieczny powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Był 2012 rok, kiedy do pracy we Frigo Logistics dołączyła Ewa Fundalewicz. W firmie zaczynała od stanowiska młodszego spedytora krajowego. Obecnie pełni funkcję managerską, jest kierowniczką Działu Transportu. To ona zawiaduje całym ruchem – czyli aż około 200 pojazdami, które każdego dnia dostarczają towar od i do dziesiątek partnerów biznesowych i klientów Frigo Logistics. Tu ważne jest perfekcyjne planowanie, myślenie o detalach, ponieważ czasami nawet najmniejszy szczegół może mieć wpływ na cały proces.

 

W podejściu firmy najbardziej podoba jej się to, że wszyscy pracownicy traktowani są na równi
– nie ma żadnych podziałów, czy też dyskryminacji. Nikt też nie uważa, że praca w firmie logistycznej „nie jest dla kobiet”. Jak dodaje, osoby pracujące we Frigo Logistics nawet na najniższym szczeblu są dostrzegane, traktowane jako pełnowartościowy człowiek, a nie „szary” pracownik.

 

Tutaj człowiek, jego emocje i to, co wnosi do firmy, jest po prostu ważne – dodaje Ewa Fundalewicz.

 

Frigo Logistics w bardzo elastyczny i wyrozumiały sposób pochodzi do kobiet, które chcą powrócić do aktywności zawodowej po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Ewa Fundalewicz w zeszłym roku wróciła z urlopu macierzyńskiego do pracy. Jak wspomina, stres o to, jak sobie poradzi, był duży. Istotne znaczenie miało w tej sytuacji podejście ze strony przełożonego oraz otrzymane wsparcie. –

 

Zaoferowano mi elastyczne godziny pracy, w razie potrzeby mogłam wyjść wcześniej lub przyjść później. To dało mi duże poczucie ulgi oraz komfort psychiczny. Po powrocie kontynuowałam pracę na tym samym stanowisku. Fakt, że nie odsunięto mnie od żadnych zadań pomimo mojej nieobecności, wiele dla mnie znaczył – wspomina pani Ewa.

Katarzyna Długosz i Ewa Fundalewicz osiągnęły dużo we Frigo Logistics i nie spotkały się ze zjawiskiem ich dyskryminacji ze strony firmy, ani współpracowników

Obie panie zaznaczają, że często kobiety wahają się, czy podjąć pracę w logistyce i z pełnym przekonaniem radzą, aby po prostu spróbować. Praca ta to przede wszystkim stabilizacja, duża możliwość rozwoju i elastyczne podejście do młodych mam czy osób studiujących. Logistyka od dawna nie jest „męską” branżą, co potwierdzają dane – według Głównego Urzędu Statystycznego w Polsce w logistyce pracuje prawie 3 miliony osób, z czego 46% stanowią kobiety, a 54% mężczyźni.

 

Źródło: Frigo Logistics

user photo

Autor

Redakcja

Zobacz podobne

Szanowny Czytelniku

Zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) informujemy Cię o przetwarzaniu Twoich danych.

Administratorem danych jest Proautomotive Sp. z o.o., 39 - 200 Dębica, ul. Kolejowa 28. Chodzi o dane, które są zbierane w ramach korzystania przez Ciebie z naszych usług, w tym stron internetowych, newsletterów i innych funkcjonalności udostępnianych przez Proautomotive Sp. z o.o., głównie zapisanych w plikach cookies i innych identyfikatorach internetowych, które są instalowane na naszych stronach przez nas oraz naszych zaufanych partnerów. Gromadzone dane są wykorzystywane wyłącznie w celach: świadczenia usług drogą elektroniczną wykrywania nadużyć w usługach pomiarów statystycznych i udoskonalenia usług

Osoba, której dane dotyczą, ma prawo dostępu do danych, sprostowania i usunięcia danych, ograniczenia ich przetwarzania. Osoba może też wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Wszelkie zgłoszenia dotyczące ochrony danych osobowych prosimy kierować na adres biuro@motofaktor.pl lub pisemnie na adres Proautomotive Sp. z o.o., 39 - 200 Dębica, ul. Kolejowa 28 z dopiskiem "ochrona danych osobowych".

Więcej o zasadach przetwarzania danych osobowych i przysługujących Użytkownikowi prawach znajduje się w Polityce prywatności.

Zapisz się na newsletter główny

Chcę otrzymywać wiadomości e-mail (W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji).

 

To był tydzień!

Chcę otrzymywać wiadomości e-mail (W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji).

 

Strefa Ciężka

Chcę otrzymywać wiadomości e-mail (W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji).

 

Subscribe to our newsletter

Send me your newsletter (you can unsubscribe at any time).